Cómo es el examen de Correos · Personal laboral fijo.
Prueba única, presencial y eliminatoria: 100 preguntas con cuatro opciones y una sola válida (90 sobre las materias del Anexo III, con preguntas generales y específicas de los puestos, y 10 psicotécnicas) más 10 de reserva que solo puntúan, por su orden, si se anula alguna principal. Los errores no restan. Dos pruebas diferenciadas: Reparto/Agente de Clasificación (conjunta para Reparto 1, Reparto 2 y Agente de Clasificación) y Atención al Cliente; se puede concurrir a una o a las dos. Tras la prueba se publican cuestionarios y plantillas, y hay 7 días naturales de alegaciones en línea. Cada acierto vale 0,60 puntos: máximo 60 puntos (60 % del proceso). Se supera con 55 o más aciertos en Reparto/Agente de Clasificación (33 puntos) y con 60 o más en Atención al Cliente (36 puntos). En el examen de 07/05/2023 se anularon 2-3 preguntas por cuestionario y se sustituyeron por las de reserva.
Revisado el con las bases oficiales.
- Preguntas
- 100 + 10 reserva
- Alternativas
- 4
- Tiempo
- 110 min
- Error resta
- nada
- Mínimo
- 5.5/10
- Aciertos para el 5.5
- 56 sin fallos
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Introduce aciertos y errores; el resto se consideran en blanco. La fórmula es la de las bases: aciertos menos nada por cada error, sobre 100.
Qué viene después del test
- Fase de méritos · Anexos I.1 (Reparto y Agente) y I.2 (Atención al Cliente). Solo para quienes superan la prueba, con méritos a 31/12/2022 (cursos e idiomas a 20/02/2023). Antigüedad en Correos desde el 01/05/2012: 0,00388 puntos por día en cualquier puesto (máx. 7,5) más 0,00423 por día en el puesto y provincia solicitados (máx. 7,5). Pertenencia activa a la bolsa de empleo del puesto y provincia: 2,5, 5 u 8 puntos según la puntuación en bolsa (0-10, más de 10 a 20, más de 20). Cursos de Correos: hasta 6 puntos (Productos y Servicios 2022: 2; Procesos y Herramientas 2022: 2,5; Office 365: 0,75; Gestión aduanera 2022: 0,75). Titulación de FP, Bachillerato o equivalente: 4 puntos (en Atención al Cliente, titulación universitaria: 6, no acumulable). Permisos de conducir: A1 para Reparto 1 y B para Reparto 2 y Agente, 5 puntos. Idiomas: inglés A2 (hasta 2 puntos) en Reparto/Agente; inglés B1 y lengua cooficial (hasta 5 puntos) en Atención al Cliente. Máximo 40 puntos. Puntuación final = prueba (máx. 60) + méritos (máx. 40) = 100. Los méritos no sirven para alcanzar el corte de la prueba. Las listas se ordenan por provincia y puesto de mayor a menor puntuación; nunca se seleccionan más personas que puestos. Desempates: antigüedad total, antigüedad en el puesto y provincia, bolsa, aciertos totales, cursos, aciertos en las 25 primeras preguntas y, por último, letra U.
- Aptitud psicofísica y contratación. Las personas preseleccionadas acreditan la aptitud psicofísica con certificado médico antes de firmar el contrato y pueden ser citadas a reconocimiento médico. Después eligen puesto por orden de puntuación entre la oferta provincial (elección de destino del 5 al 17 de octubre de 2023) y superan el periodo de prueba del Convenio. Apto/no apto. Quien no acredite la aptitud, renuncie al puesto adjudicado o no se incorpore decae del proceso y de las bolsas de empleo temporal.
Guía del baremo del concurso →
De dónde salen estos datos
- Bases Generales de la convocatoria conjunta de ingreso de 7.757 puestos (27/05/2022) · Correos · Personas y talento
- Primer Desarrollo de las Bases: requisitos, sistema de selección, baremo (Anexos I.1 y I.2) y programa (Anexo III) (14/10/2022) · Correos · Personas y talento
- Resolución de corrección del Primer Desarrollo (tramos de puntuación de bolsas) (24/10/2022) · Correos · Personas y talento
- Nota sobre el Documento de referencia del temario (27/12/2022) · Correos · Personas y talento
- Segundo Desarrollo: solicitudes, derechos de examen y oferta de puestos por provincia (12/01/2023) · Correos · Personas y talento
- Nota de prensa · Correos amplía a 7.757 puestos su mayor convocatoria de empleo en décadas · correos.com · Sala de prensa (26/05/2022)
- Nota de prensa · 7.757 personas se incorporan a un puesto fijo en Correos · correos.com · Sala de prensa (23/10/2023)
- Orden de actuación (letra U) · Resolución de 9 de mayo de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública · BOE de 13/05/2022 (criterio de desempate final de las bases)
- Portal de gestión de convocatorias y movilidad (inscripción y consulta individual) · procesosmasivos.correos.es
Temario completo y documentos oficiales en la página de la oposición. Estado del proceso en Convocatorias.
Preguntas frecuentes Lo que nos
Lo que nos
preguntan más.
¿Cuántas preguntas tiene el examen de Correos · Personal laboral fijo? +
100 preguntas puntuables más 10 de reserva, con 4 alternativas cada una, en 110 minutos. Prueba única, presencial y eliminatoria: 100 preguntas con cuatro opciones y una sola válida (90 sobre las materias del Anexo III, con preguntas generales y específicas de los puestos, y 10 psicotécnicas) más 10 de reserva que solo puntúan, por su orden, si se anula alguna principal. Los errores no restan. Dos pruebas diferenciadas: Reparto/Agente de Clasificación (conjunta para Reparto 1, Reparto 2 y Agente de Clasificación) y Atención al Cliente; se puede concurrir a una o a las dos. Tras la prueba se publican cuestionarios y plantillas, y hay 7 días naturales de alegaciones en línea.
¿Cuánto penaliza un fallo en el examen de Correos · Personal laboral fijo? +
Los errores no penalizan: conviene responder todas las preguntas.
¿Qué nota hace falta para aprobar el examen de Correos · Personal laboral fijo? +
Cada acierto vale 0,60 puntos: máximo 60 puntos (60 % del proceso). Se supera con 55 o más aciertos en Reparto/Agente de Clasificación (33 puntos) y con 60 o más en Atención al Cliente (36 puntos). En el examen de 07/05/2023 se anularon 2-3 preguntas por cuestionario y se sustituyeron por las de reserva. Sin fallos ni preguntas en blanco, el 5.5 sobre 10 se alcanza con 56 aciertos de 100.
¿Cómo preparo este tipo de examen? +
Con tests sobre el temario oficial en el mismo formato: 4 alternativas y penalización de nada. El simulacro de Sacadiez reproduce las 100 preguntas, los 110 minutos y la penalización para que el día del examen no haya sorpresas.