Temario común · Tema 6 de 29

Tema 6. Prevención de riesgos laborales.

Prevención de riesgos laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; consulta y participación de los trabajadores. Organización de la prevención de riesgos laborales en el Servicio Andaluz de Salud: Las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud.

Revisado el 7 de septiembre de 2026 con las bases oficiales.

Qué cubre este tema

El tema recorre la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en sus capítulos de derechos y obligaciones (arts. 14 a 29) y de consulta y participación de los trabajadores (arts. 33 a 40: delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud), y la traslada a la organización preventiva del Servicio Andaluz de Salud, cuyas Unidades de Prevención en los centros asistenciales fueron creadas por la Orden conjunta de 11 de marzo de 2004 con tres niveles y una Unidad de Coordinación de Prevención en los servicios centrales. En el examen se preguntan los principios de la acción preventiva del art. 15, la escala de delegados de prevención, el umbral de 50 trabajadores del Comité de Seguridad y Salud, las notas de la vigilancia de la salud y la dependencia y composición de las Unidades de Prevención del SAS.

Ideas clave

• Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, que supone un correlativo deber del empresario (art. 14 LPRL); el coste de las medidas preventivas no recae en ningún caso sobre los trabajadores (art. 14.5).
• Los principios de la acción preventiva del art. 15 son: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso, planificar la prevención, anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones.
• La prevención se integra mediante el plan de prevención de riesgos laborales, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva (art. 16); el empresario debe informar (art. 18) y formar (art. 19) a los trabajadores, y adoptar medidas de emergencia y primeros auxilios (art. 20).
• La vigilancia periódica de la salud solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos de riesgo para él o para terceros, disposición legal o evaluación imprescindible de los efectos de las condiciones de trabajo (art. 22); sus resultados se comunican al trabajador y respetan la confidencialidad (art. 22.4). Los arts. 25 a 28 protegen a los trabajadores especialmente sensibles, a la maternidad, a los menores y a los temporales.
• El trabajador debe velar por su seguridad y la de terceros usando adecuadamente equipos y medios de protección, no poniendo fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad e informando de inmediato de cualquier situación de riesgo (art. 29).
• Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención (art. 35) y se designan por y entre los representantes del personal según una escala: 2 de 50 a 100 trabajadores, 3 de 101 a 500, 4 de 501 a 1.000, 5 de 1.001 a 2.000, 6 de 2.001 a 3.000, 7 de 3.001 a 4.000 y 8 a partir de 4.001; en empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de personal es el delegado de prevención.
• El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación que debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores (art. 38) y se reúne trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones; sus competencias y facultades están en el art. 39.
• La Orden conjunta de 11 de marzo de 2004 (BOJA nº 53) crea las Unidades de Prevención en los centros asistenciales del SAS, clasificadas en tres niveles según el área de prevención (art. 2): dependen de la Dirección Gerencia del hospital o de la Dirección del distrito (art. 5), las de nivel 1 cuentan con Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo y enfermería del trabajo, y las de nivel 3 añaden Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología (art. 6); la Unidad de Coordinación de Prevención, dependiente de la Dirección General competente en personal, unifica criterios y protocolos en todo el SAS (arts. 3 y 4).

Cuánto pesa en el examen

Este tema forma parte de Temario común, del programa oficial de TCAE del SAS.

• El ejercicio dedica 75 preguntas al temario, repartidas entre 29 temas: de media, 2,6 preguntas por tema.
• Ritmo del examen: 120 minutos para 75 preguntas, unos 96 segundos por pregunta.
• Cada error resta 1/4 de un acierto, así que 4 fallos anulan una respuesta correcta: solo compensa arriesgar si descartas alguna de las 4 alternativas.
• Para el mínimo de 5 sobre 10 hacen falta 38 aciertos sin fallos.

Preguntas tipo examen

3 preguntas de muestra con el formato del examen. En Sacadiez tienes el banco completo del tema con explicación en cada respuesta.

1. 1 Según el art. 35 de la Ley 31/1995, ¿cuántos delegados de prevención corresponden a un centro de trabajo con 800 trabajadores?

   1. A Dos
   2. B Tres
   3. C Cuatro
   4. D Cinco

   Correcta: C. Art. 35.2 LPRL: de 501 a 1.000 trabajadores corresponden 4 delegados de prevención (3 de 101 a 500; 5 de 1.001 a 2.000).

2. 2 De acuerdo con el art. 22 de la Ley 31/1995, la vigilancia de la salud de los trabajadores, con carácter general:

   1. A Es obligatoria para todos los trabajadores al inicio de la relación laboral
   2. B Solo puede realizarse cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo las excepciones legales
   3. C Se realiza únicamente a petición del Comité de Seguridad y Salud
   4. D Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social

   Correcta: B. Art. 22.1 LPRL: la vigilancia «sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento», con las excepciones de riesgo para el propio trabajador o terceros, disposición legal o evaluación imprescindible de los efectos de las condiciones de trabajo.

3. 3 Conforme a la Orden de 11 de marzo de 2004, las Unidades de Prevención de los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud dependen directamente de:

   1. A La Consejería competente en materia de empleo
   2. B La Dirección Gerencia del hospital o la Dirección del distrito de atención primaria donde se ubican
   3. C La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
   4. D El Comité de Seguridad y Salud del centro

   Correcta: B. Art. 5 de la Orden de 11/03/2004: cada Unidad de Prevención depende directamente de la Dirección-Gerencia del hospital o de la Dirección del distrito de atención primaria en que se ubique; la Unidad de Coordinación depende de la Dirección General competente en personal (art. 3).

Fuentes

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (arts. 14 a 29 y 33 a 40)
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención
• Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del SAS (BOJA nº 53)
• Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud y portal de PRL del SAS