Temario específico · Tema 11 de 19

Tema 11. Visión general del Celador/a como profesional del sistema sanitario público.

Visión general del Celador/a como profesional del sistema sanitario público. El trabajo en equipo. El/la Celador/a como integrante de los equipos de trabajo en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Revisado el 7 de septiembre de 2026 con las bases oficiales.

Qué cubre este tema

Primer tema del bloque específico. Sitúa al celador como personal estatutario de gestión y servicios del Grupo E (Otras Agrupaciones Profesionales), con funciones todavía definidas por el art. 14.2 del Estatuto de Personal no Sanitario de 1971, vigente de forma transitoria por la disposición transitoria sexta de la Ley 55/2003, y dependiente del Jefe de Personal Subalterno (art. 14.1) dentro de la Dirección de Servicios Generales. Describe después el trabajo en equipo (concepto, fases de desarrollo, roles, toma de decisiones y comunicación) y la integración del celador en los equipos multidisciplinares de las unidades del SAS. En el examen se pregunta el número y el contenido literal de las funciones (traslado de enfermos, vigilancia de accesos, ayuda al amortajamiento, prohibición de comentarios sobre diagnósticos), quién ejerce la jefatura del personal subalterno y las nociones básicas de equipo.

Ideas clave

• El celador es personal estatutario de gestión y servicios («otro personal», art. 7.2.c Ley 55/2003) del Grupo E, para cuyo acceso se exige el Certificado de Escolaridad o equivalente; no es personal sanitario, por lo que no realiza técnicas de cuidado ni administra medicación, aunque colabora en tareas auxiliares bajo la dirección del personal de enfermería.
• Sus funciones siguen siendo las del art. 14.2 de la Orden de 5 de julio de 1971 (Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social), norma preconstitucional que la disposición transitoria sexta de la Ley 55/2003 mantiene vigente hasta que cada servicio de salud regule las categorías y sus funciones; el art. 14.1 regula las del Jefe de Personal Subalterno, que ejerce por delegación de la Dirección de Gestión y Servicios Generales la jefatura del personal celador.
• El art. 14.2 contiene 23 apartados. Las funciones de comunicación y traslado de material son las primeras: tramitar o conducir sin tardanza las comunicaciones verbales, documentos, correspondencia u objetos confiados por sus superiores y trasladar entre servicios los aparatos o mobiliario que se requiera (14.2.1); hacer los servicios de guardia por turnos (14.2.2) y servir de ascensoristas cuando se les asigne (14.2.5).
• Las funciones de vigilancia y orden incluyen vigilar las entradas de la institución permitiendo el acceso solo a personas autorizadas (14.2.6), la vigilancia nocturna interior y exterior (14.2.7), velar por el mayor orden y silencio posible (14.2.8), dar cuenta de desperfectos o anomalías (14.2.9), vigilar el acceso y la estancia de familiares y visitantes en las habitaciones y los paquetes que introducen (14.2.10) y el comportamiento de enfermos y visitantes, evitando que fumen, traigan alimentos o se sienten en las camas (14.2.11).
• Las funciones de relación con los enfermos comprenden el traslado de los enfermos dentro de la institución y en el servicio de ambulancias (14.2.12), la ayuda al personal de enfermería en el movimiento y traslado de encamados que requieran trato especial para hacerles la cama (14.2.13), el lavado y aseo excepcional de enfermos masculinos encamados (14.2.14), el rasurado de enfermos masculinos que vayan a ser intervenidos en ausencia del peluquero (14.2.15), el auxilio en quirófanos (14.2.16), el baño de enfermos masculinos que no puedan hacerlo por sí mismos (14.2.17) y la ayuda en la colocación y retirada de cuñas cuando el enfermo no pueda ser movido solo por la enfermera (14.2.18).
• En relación con los fallecidos y otras tareas, el celador ayuda a amortajar a los enfermos fallecidos y traslada los cadáveres al mortuorio (14.2.19), ayuda en las autopsias en funciones auxiliares sin usar instrumental sobre el cadáver y limpia la mesa y la sala (14.2.20), cuida los animales de quirófanos experimentales y laboratorios (14.2.21), se abstiene de hacer comentarios con familiares y visitantes sobre diagnósticos, exploraciones, tratamientos y pronósticos, orientando las preguntas a la supervisora (14.2.22) y realiza las funciones similares que le encomienden sus superiores (14.2.23).
• Un equipo de trabajo es un grupo de personas con habilidades complementarias que comparten un objetivo, un método y una responsabilidad mutua; según el modelo de Tuckman atraviesa las fases de formación, conflicto, normalización y rendimiento, y su eficacia depende de la claridad de roles, la comunicación abierta, la confianza, la toma de decisiones por consenso y el liderazgo. El art. 9 de la Ley 44/2003 obliga a que la atención sanitaria se preste en equipo, con respeto a las competencias de cada profesión.
• En los centros del SAS el celador se integra en equipos multidisciplinares junto a facultativos, enfermería, TCAE, técnicos, personal administrativo y de servicios, dependiendo funcionalmente de la supervisora o responsable de la unidad para la organización diaria y jerárquicamente del Jefe de Personal Subalterno y de la Dirección de Servicios Generales; los deberes de colaboración, reserva y uso adecuado de los recursos del art. 19 de la Ley 55/2003 y el Manual de Estilo del SAS orientan su actuación en el equipo.

Cuánto pesa en el examen

Este tema forma parte de Temario específico, del programa oficial de Celador/a del SAS.

• El ejercicio dedica 50 preguntas al temario, repartidas entre 19 temas: de media, 2,6 preguntas por tema.
• Ritmo del examen: 90 minutos para 50 preguntas, unos 108 segundos por pregunta.
• Cada error resta 1/4 de un acierto, así que 4 fallos anulan una respuesta correcta: solo compensa arriesgar si descartas alguna de las 4 alternativas.
• Para el mínimo de 5.8 sobre 10 hacen falta 29 aciertos sin fallos.

Preguntas tipo examen

3 preguntas de muestra con el formato del examen. En Sacadiez tienes el banco completo del tema con explicación en cada respuesta.

1. 1 Según el art. 14.2 del Estatuto de Personal no Sanitario (Orden de 5 de julio de 1971), ante las preguntas de familiares y visitantes sobre el diagnóstico o el pronóstico de un enfermo, el celador:

   1. A Informará únicamente de lo que conste en la historia clínica
   2. B Se abstendrá de hacer comentarios y orientará las preguntas a la supervisora de planta o servicio
   3. C Informará solo a los familiares de primer grado
   4. D Remitirá a los familiares al Jefe de Personal Subalterno

   Correcta: B. Art. 14.2.22 de la Orden de 5/07/1971: los celadores se abstendrán de hacer comentarios con familiares y visitantes sobre diagnósticos, exploraciones y tratamientos y, mucho menos, sobre pronósticos, «debiendo siempre orientar las preguntas a las Supervisoras de planta o servicio».

2. 2 De acuerdo con el art. 14.1 del Estatuto de Personal no Sanitario, la jefatura del personal celador la ejerce:

   1. A La Supervisora de enfermería de cada unidad
   2. B El Jefe de Personal Subalterno, por delegación del Director de Gestión y Servicios Generales
   3. C El Director Médico del hospital
   4. D El Administrador, por delegación del Director Gerente

   Correcta: B. Art. 14.1.1 de la Orden de 5/07/1971: el Jefe de Personal Subalterno ejercerá, por delegación del Director de Gestión y Servicios Generales, la jefatura del personal de celadores; también instruye al personal, vigila la limpieza y el régimen de accesos y controla paquetes y bultos.

3. 3 ¿Por qué siguen vigentes las funciones del celador recogidas en la Orden de 5 de julio de 1971?

   1. A Porque la Ley 55/2003 las incorporó literalmente en su art. 7
   2. B Porque la disposición transitoria sexta de la Ley 55/2003 mantiene vigentes las normas sobre categorías y funciones de los Estatutos derogados hasta que cada servicio de salud las regule
   3. C Porque la Orden fue convalidada por el Estatuto de Autonomía para Andalucía
   4. D Porque el Real Decreto Legislativo 5/2015 las declara de aplicación supletoria

   Correcta: B. La disposición derogatoria única de la Ley 55/2003 deroga los Estatutos de personal de 1971, 1973 y 1966, pero la disposición transitoria sexta mantiene vigentes sus disposiciones sobre categorías profesionales y funciones en tanto cada servicio de salud no proceda a su regulación.

Fuentes

• Orden de 5 de julio de 1971, Estatuto de Personal no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social (BOE de 22 de julio de 1971), art. 14
• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco (arts. 7 y 19 y disposición transitoria sexta)
• Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, art. 9 (trabajo en equipo)
• Resolución de 4 de febrero de 2025, convocatoria de Celador/a del SAS (requisitos de titulación) · BOJA nº 26