Temario común · Tema 7 de 19

Tema 7 · Celador SAS. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: objeto; ámbito de aplicación; principios generales; políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: objeto; ámbito de aplicación; principios rectores; formación a profesionales de la salud. El Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Revisado el 18 de octubre de 2026 con las bases oficiales.

Ficha de estudio del tema 7 del programa de Celador/a del SAS. Consulta el programa y las bases en la sede oficial y el formato del examen de Celador SAS.

Qué cubre este tema

El tema estudia las dos leyes andaluzas de 26 de noviembre de 2007. La Ley 12/2007, de promoción de la igualdad de género (modificada por la Ley 9/2018), define objeto, ámbito, conceptos básicos y principios generales, y articula las políticas públicas de igualdad: transversalidad, evaluación de impacto de género, plan estratégico, estadísticas, representación equilibrada y medidas en educación, empleo, conciliación y salud. La Ley 13/2007, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género (modificada por la Ley 7/2018), fija concepto y formas de violencia, principios rectores, acreditación de la situación y obligaciones del sistema sanitario, incluida la formación de los profesionales de la salud. Cierra con el I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía. Se preguntan definiciones (representación equilibrada 40-60 %), tipos de violencia, medios de acreditación y periodicidad de los planes.

Ideas clave

• La Ley 12/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, justa y solidaria (art. 1) y se aplica a la Administración de la Junta, a las entidades locales, al sistema universitario andaluz y a las personas físicas y jurídicas en los términos de la propia ley (art. 2).
• El art. 3 define, entre otros conceptos, la discriminación directa e indirecta, el acoso sexual y por razón de sexo, la transversalidad, la interseccionalidad y la representación equilibrada, que exige que ningún sexo supere el sesenta por ciento ni quede por debajo del cuarenta por ciento; el art. 4 enumera los principios generales, como la igualdad de trato, la corresponsabilidad, la eliminación del uso sexista del lenguaje y la coeducación.
• Las políticas públicas de igualdad se articulan mediante la transversalidad de género (art. 5), el informe de evaluación de impacto de género de los proyectos de ley y reglamentos (art. 6), el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres que aprueba el Consejo de Gobierno con carácter cuatrienal (art. 7), las estadísticas e investigaciones con perspectiva de género (art. 10) y la representación equilibrada en órganos directivos y colegiados (art. 11).
• En el empleo público, los temarios de las pruebas selectivas deben incluir materias relativas a la igualdad de género y a la violencia de género, y las ofertas de empleo público se acompañan de un informe de impacto de género (art. 31); la Administración de la Junta y sus entidades instrumentales elaboran planes de igualdad en el empleo cada cuatro años y los evalúan con esa misma periodicidad (art. 32). Los arts. 41 a 49 integran la perspectiva de género en la promoción y protección de la salud.
• La Ley 13/2007 tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación y la desigualdad, se ejerce sobre las mujeres por el hecho de serlo, mediante medidas de prevención, protección, sensibilización y atención integral (art. 1); sus derechos se garantizan a todas las víctimas que se encuentren en Andalucía, con independencia de su nacionalidad, origen o situación administrativa (art. 2).
• El concepto de violencia de género (art. 3) abarca la violencia física, psicológica, sexual y económica, y enumera manifestaciones como la violencia en la pareja o expareja, el feminicidio, las agresiones y el acoso sexual, la trata y la explotación sexual, la mutilación genital femenina, el matrimonio forzado, la ciberviolencia y la violencia vicaria; los principios rectores del art. 4 incluyen la transversalidad, la universalidad, el enfoque multidisciplinar y la tutela institucional integral.
• La situación de violencia de género se acredita por resolución judicial, informe del Ministerio Fiscal, atestado policial, certificación de los servicios sociales o sanitarios y otros medios legalmente previstos (art. 30); el art. 24 obliga a incorporar en la formación de los profesionales de la salud contenidos de detección precoz, atención y rehabilitación de las víctimas, con prioridad en atención primaria, y los arts. 33 y 34 exigen protocolos sanitarios uniformes y atención integral, incluida la salud mental.
• El I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023-2027 fue aprobado por la Comisión Negociadora el 6 de julio de 2023 y ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de octubre de 2023; desarrolla el art. 32 de la Ley 12/2007 y la obligación del art. 64 y la disposición adicional séptima del TREBEP, con ejes como el acceso y la promoción, la conciliación y corresponsabilidad, las retribuciones y la prevención del acoso.

Este tema en el examen de Celador SAS

Este tema forma parte de Temario común, del programa oficial de Celador/a del SAS.

• El ejercicio incluye 50 preguntas del programa de 19 temas. El programa no fija una cuota de preguntas para cada tema: no se debe asumir un reparto uniforme.
• Ritmo del examen: 90 minutos para 50 preguntas, unos 108 segundos por pregunta.
• La penalización por error es 1/4 del valor de un acierto. Comprueba cómo afectan aciertos, errores y respuestas en blanco en la calculadora de nota del examen.
• Para el mínimo de 5.8 sobre 10 hacen falta 29 aciertos sin fallos.

Preguntas tipo examen

3 preguntas de muestra con el formato del examen. En SacaDiez tienes el banco completo del tema con explicación en cada respuesta.

1. 1 Según el art. 3 de la Ley 12/2007, se entiende por representación equilibrada aquella situación en la que:

   1. A Cada sexo tiene exactamente el cincuenta por ciento de los puestos
   2. B Ningún sexo supera el sesenta por ciento ni es inferior al cuarenta por ciento
   3. C Las mujeres ocupan al menos un tercio de los puestos
   4. D Ningún sexo supera el setenta por ciento del total

   Correcta: B. Art. 3.3 Ley 12/2007: representación equilibrada es la que garantiza la presencia de mujeres y hombres «de forma que, en el conjunto a que se refiera, ningún sexo supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento».

2. 2 De acuerdo con el art. 24 de la Ley 13/2007, la formación de los profesionales de la salud en materia de violencia de género debe garantizarse con carácter prioritario en:

   1. A Los servicios de urgencias hospitalarias
   2. B La atención primaria
   3. C Las unidades de salud mental
   4. D Los servicios de medicina legal

   Correcta: B. Art. 24 Ley 13/2007: la Administración sanitaria garantizará la formación de los profesionales de la salud en detección precoz, atención y rehabilitación de las víctimas, «especialmente en el ámbito de la atención primaria».

3. 3 Conforme al art. 7 de la Ley 12/2007, el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía es aprobado por:

   1. A El Parlamento de Andalucía
   2. B El Instituto Andaluz de la Mujer
   3. C El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía
   4. D La Consejería competente en materia de igualdad

   Correcta: C. Art. 7 Ley 12/2007: el Consejo de Gobierno aprueba el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres, con carácter cuatrienal, como instrumento para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva.

Fuentes

• Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía
• Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
• I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023-2027 (Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24/10/2023)