Tema 8. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Clasificación del personal. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario. Régimen disciplinario.
Revisado el con las bases oficiales.
Qué cubre este tema
El tema estudia la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en los cuatro bloques que marca el programa: clasificación del personal (sanitario y de gestión y servicios, fijo y temporal, con el celador en «otro personal» de gestión y servicios); derechos individuales y colectivos y deberes; adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario (requisitos sucesivos, renuncia, jubilación); y régimen disciplinario (principios, faltas, sanciones, prescripción, procedimiento y suspensión provisional). Se preguntan clasificaciones literales, plazos y duraciones, las causas de pérdida de la condición y qué sanción corresponde a cada clase de falta.
Ideas clave
- La Ley 55/2003 clasifica al personal estatutario por su función en sanitario y de gestión y servicios y por el tipo de nombramiento en fijo y temporal (art. 5); el personal de gestión y servicios se clasifica según el título exigido en personal de formación universitaria, personal de formación profesional (técnicos superiores y técnicos) y otro personal, categorías en las que se exige certificación de los años cursados y calificaciones de la ESO o título o certificado equivalente (art. 7), donde se encuadra el celador.
- Es personal fijo quien, superado el proceso selectivo, obtiene nombramiento para el desempeño permanente de sus funciones (art. 8); el temporal puede ser interino (plaza vacante), eventual (servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria) o de sustitución, y el nombramiento eventual por exceso o acumulación de tareas tiene un máximo de nueve meses en un periodo de dieciocho (art. 9).
- Los derechos individuales del art. 17 incluyen la estabilidad en el empleo, la percepción puntual de las retribuciones, la formación continuada, la protección eficaz en seguridad y salud, la movilidad voluntaria y la promoción, el respeto a su dignidad, el descanso necesario, la Seguridad Social, la no discriminación y la jubilación; los derechos colectivos del art. 18 comprenden la libre sindicación, la negociación colectiva, la huelga, la reunión y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Entre los deberes del art. 19 figuran respetar la Constitución y el Estatuto de Autonomía, ejercer la profesión con lealtad y eficacia, cumplir las instrucciones de los superiores, prestar colaboración en situaciones de urgencia, cumplir el régimen de horarios y jornada, respetar la dignidad e intimidad de los usuarios, mantener la debida reserva y confidencialidad, utilizar los medios con eficiencia, cumplir las normas de prevención de riesgos y de incompatibilidades y estar identificado por nombre y categoría.
- La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de tres requisitos: superación de las pruebas de selección, nombramiento por el órgano competente e incorporación a una plaza en el plazo fijado en la convocatoria; la falta de incorporación por causa imputable al interesado supone la pérdida de los derechos derivados de la superación de las pruebas (art. 20).
- La condición se pierde por renuncia, pérdida de la nacionalidad, sanción disciplinaria firme de separación del servicio, pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial, jubilación e incapacidad permanente (art. 21); la renuncia es un acto voluntario que se solicita con antelación mínima de 15 días y no se acepta si hay expediente disciplinario en curso (art. 22); la jubilación forzosa se declara al cumplir 65 años, con posible prolongación voluntaria hasta los 70 (art. 26).
- Las faltas son muy graves, graves o leves (art. 72); son muy graves, entre otras, el quebranto de la debida reserva sobre la intimidad de los usuarios, el abandono del servicio, la falta de asistencia durante más de cinco días continuados o siete faltas en dos meses, la grave agresión a cualquier persona y la exigencia de compensación a los usuarios; prescriben a los cuatro años las muy graves, a los dos años las graves y a los seis meses las leves (art. 72.6).
- Las sanciones (art. 73) son la separación del servicio (solo por faltas muy graves, con seis años sin poder concurrir a pruebas ni prestar servicios temporales), el traslado forzoso con cambio de localidad (muy graves, con prohibición de movilidad hasta cuatro años), la suspensión de funciones (de dos a seis años por faltas muy graves y hasta dos años por graves; si no supera seis meses no se pierde el destino), el traslado forzoso sin cambio de localidad (graves) y el apercibimiento, siempre por escrito, para las leves; las sanciones prescriben a los cuatro años, dos años y seis meses, y la suspensión provisional durante el expediente no puede exceder de seis meses (art. 75.2).
Cuánto pesa en el examen
Este tema forma parte de Temas comunes, del programa oficial de Celador/a del SERMAS.
- El ejercicio dedica 60 preguntas al temario, repartidas entre 16 temas: de media, 3,8 preguntas por tema.
- Ritmo del examen: 90 minutos para 60 preguntas, unos 90 segundos por pregunta.
- Cada error resta 1/4 de un acierto, así que 4 fallos anulan una respuesta correcta: solo compensa arriesgar si descartas alguna de las 4 alternativas.
- Para el mínimo de 5 sobre 10 hacen falta 30 aciertos sin fallos.
Preguntas tipo examen
3 preguntas de muestra con el formato del examen. En Sacadiez tienes el banco completo del tema con explicación en cada respuesta.
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1 Según el art. 7 de la Ley 55/2003, el personal estatutario de gestión y servicios de las categorías en las que se exige certificación de los años cursados y calificaciones de la ESO o equivalente se clasifica como:
- A Personal de formación profesional, técnico
- B Personal de formación universitaria
- C Otro personal
- D Personal sanitario de formación profesional
Correcta: C. Art. 7.2.c) Ley 55/2003: «otro personal» son las categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la ESO, o título o certificado equivalente; es la clasificación del celador.
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2 De acuerdo con el art. 22 de la Ley 55/2003, la renuncia a la condición de personal estatutario debe solicitarse con una antelación mínima de:
- A Siete días
- B Quince días
- C Un mes
- D Tres meses
Correcta: B. Art. 22.1 Ley 55/2003: la renuncia tiene carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que desee hacerla efectiva.
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3 Conforme al art. 73 de la Ley 55/2003, la sanción de apercibimiento:
- A Puede imponerse verbalmente por faltas leves y graves
- B Será siempre por escrito y solo se impondrá por faltas leves
- C Se impone por faltas graves cuando no proceda el traslado
- D Conlleva la anotación permanente en el expediente
Correcta: B. Art. 73.1.e) Ley 55/2003: el apercibimiento será siempre por escrito y solo se impondrá por faltas leves; su anotación se cancela de oficio a los seis meses (art. 73.5).